育儿假是为了帮助新生儿的父母更好地照顾和抚养婴儿而设置的特殊假期。育儿假通常只适用于公司员工，由公司发放，具体假期长短和补贴标准根据公司政策和劳动法规定而定。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，新生儿父母每人都有陪护假的权利。具体假期安排如下：
新生儿父亲的陪护假：3天。
新生儿母亲的产假：98天。
新生儿母亲的哺乳假：15天。
新生儿父母的育婴假：每年不少于15天，具体以公司规定为准。
上海市政府也发布了《上海市人民政府办公厅关于印发〈上海市实施全面两孩政策细则〉的通知》，规定上海市内企事业单位应为员工提供不少于15天的育婴假。
如果公司没有按照政策规定执行育儿假，员工可以首先与人事部门或上级领导进行沟通，了解公司的具体做法和原因。如果公司的处理方式违反了法律法规，员工可以向劳动监察部门进行投诉和维权。
此外，员工也可以通过劳动仲裁和法律诉讼等方式来维护自己的合法权益。但在采取任何行动之前，建议员工先了解相关法律法规和公司政策，确保自己的行为合法合规。
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