哺乳期母亲是很需要休息和照顾婴儿的，但辞职并不是一个好的选择，因为辞职会带来很多经济上的负担和后果。在中国，根据《劳动法》的规定，企业应该为女职工提供产假、哺乳期休息和其他一些保障措施。但是，如果女性工作者辞职，那么就没有法律保护了。
首先，如果女性在哺乳期辞职，企业应当根据规定支付她工资、补偿金和经济补助。具体的金额和计算方式要根据企业所在地区和政策的不同而有所区别。在中国，不同省份的标准也不同。通常来说，辞职赔偿金是根据女性工作者的工龄、月薪和离职原因等因素来计算的。另外，企业也需要按照规定为女性员工缴纳社会保险、住房公积金等费用。
但是，除了经济上的负担，辞职也会带来职业和个人发展方面的影响。在照顾孩子的同时，哺乳期母亲也可以考虑通过一些灵活的工作方式来维持自己的职业生涯。例如，可以选择在家办公、兼职或者参加一些灵活的培训课程。此外，哺乳期母亲可以和企业协商，调整工作时间和工作强度，让自己既能够充分照顾孩子，又能够保持工作的稳定和发展。
因此，如果条件允许，哺乳期母亲尽量不要辞职。可以选择通过一些灵活的工作方式来照顾孩子和维持职业生涯，以免带来经济和职业上的负担。
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