产假工资是指女职工在产假期间所享受的工资待遇。根据《中华人民共和国劳动法》和《福建省劳动保障条例》的规定，女职工怀孕后，有权利休息产假。产假期间，企业应当按照女职工正常工资的100%支付产假工资。福建省对于产假工资的具体规定如下：
福建省规定，女职工经产前检查，符合法定产前检查规定，且已参加生育保险满一年的，享受158天的产假。产假期间企业应当按照女职工正常工资的100%支付产假工资。
福建省规定，对于符合以下情况的女职工，可以享受180天的产假：
（1）因难产、剖宫产、死胎、死产等原因，需要延长休假的；
（2）符合国家计划生育政策规定，生育第二胎及以上的；
（3）在产前30天内，受到丈夫、父母、子女重病抢救或者死亡的影响，需要延长休假的。
产假期间企业应当按照女职工正常工资的100%支付产假工资。
福建省产假工资的支付标准和标准天数与国家政策保持一致。女职工在享受产假期间，应当持有《劳动合同》、《产假假条》或者医院出具的《产前检查结果单》等证明材料。如企业未按时支付产假工资，女职工可以通过工会、劳动保障监察部门等途径进行维权。
2023年福建省的产假工资规定暂未发生变化，女职工的产假工资待遇仍按照现行政策执行。
按照规定，福建省的职工产假工资由企业支付，但企业可以向当地社会保险基金申请报销。具体执行方式如下：
（1）计算产假工资：产假工资按照职工本人月工资平均值计算，计算方式是：产假工资=职工本人月工资平均值×80%。
（2）支付产假工资：企业应在产假开始前7天内足额支付职工产假工资。
（3）社保基金报销：企业应在产假结束后的30日内向当地社会保险基金申请报销职工产假工资，报销比例为100%。
158天和180天产假的主要区别在于休假时长不同。按照福建省的规定，职工享受的产假为158天，如果符合法定生育条件可以再享受22天的附加产假，合计为180天。而180天产假是指生育后的连续180天内，职工可以休息，期间的工资由企业支付。
需要注意的是，享受附加产假的前提是符合法定生育条件。符合法定生育条件是指：在法定婚龄内结婚，女职工年龄不超过49周岁，已缴纳社会保险满一年或符合国家有关规定的待遇人员。
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