产假是保护孕产妇的一项权益，规定了孕期和产褥期的休息时间，让妇女在生育期间得到更好的保障和照顾。那么，妇女产假应该放多少天？工资又该如何发放呢？下面将为您详细解答。
我国《劳动法》规定，女职工在孕期、分娩期和哺乳期均享有一定的假期。其中，孕期可以放假15天；分娩期可以放假98天，多胞胎的产假可再增加15天；哺乳期，可以放假1小时，每天累计2次。根据国家相关规定，孕期、分娩期和哺乳期产假合计最长可休息180天。
产假期间，员工享有基本工资待遇，其工资发放与员工在工作岗位上的待遇一致。如果员工在产假期间享有津贴、奖金等福利，也应该予以发放。
另外，对于在产假期间年终奖、绩效奖金等有关奖励的计算，如果这些奖金没有特别的约定，按照公司的相关规定进行计算，以确保员工的利益。
为了支持妇女生育和家庭和谐，我国各级政府和相关部门也提出了一些政策优惠，如：
给予企业补贴。对于给员工休产假并支付产假工资的企业，可以给予一定的补贴。
延长配偶假期。有些地方规定，员工在产假期间，其配偶也可以休假1-3天，以便更好地照顾孩子。
支持个人所得税优惠。对于生育妇女，可以享受个人所得税的相关优惠政策，如个人所得税专项附加扣除。
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