劳动法产假多少天？如何计算最新标准？这是很多准妈妈们都比较关心的问题。本文将从劳动法规定、政策变化、计算标准等方面，为大家介绍最新的产假政策。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在怀孕期间和分娩后享受产假。产假期间，女职工不用上班，但是要按时领取工资，具体时间为：
怀孕期间：根据孕妇身体状况和医生建议，提前休息15天至30天不等。
分娩后：普通分娩产假98天，剖腹产产假120天。
2019年1月1日起，国家实行新的产假政策。新政策将普通分娩产假延长至128天，而剖腹产产假延长至158天。此外，新政策还规定，女职工如果符合一定条件，还可以再延长1个月的产假。具体条件包括：
生育女婴。
取得高级职称或高级技术职务。
从事特殊工种或特殊劳动，工作环境有害于胎儿健康。
具备一定条件的夫妻均为独生子女。
具备其他特殊情况。
按照国家新政策的规定，产假可以延长至最多178天。那么，具体如何计算产假时间呢？
以普通分娩为例，产假时间为128天。从预产期开始算起，前15天至前28天是孕期休息时间，后面的98天是产假时间。如果产假期间遇到法定节假日或休息日，要按照实际情况延长产假时间。另外，女职工如果在产假期间生病了，可以按照病假规定享受病假，但是产假期间不计算病假。
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