辽宁产假是158天还是98天？最新规定怎么实施？
产假是女职工在分娩前后享受的休假制度，其目的是为了保障女职工的身体健康和胎儿的健康发育。对于辽宁省的女职工来说，产假的时长一直是一个比较关注的话题。那么，辽宁产假是158天还是98天？最新规定又是如何实施的呢？下面，我们一起来了解一下。
辽宁省产假时长的历史变化
在过去的一段时间里，辽宁省的产假时长一直处于变化之中。从2016年开始，辽宁省的产假时长从原来的128天调整为158天。不过，由于产假的负担较重，给用人单位带来了不小的经济压力，因此在2019年1月1日起，辽宁省将产假时长重新调整为98天。
最新的《中华人民共和国劳动法》规定，女职工分娩时享受98天的产假。而对于符合条件的女职工，可以申请延长产假至128天，但要求女职工在产假结束后返岗工作满1年，并符合当时用人单位的工作需要。此外，在2022年5月1日起，女职工分娩时的产假将再次延长至128天。
值得注意的是，辽宁省对产假的实施情况也有一定的不同。对于普通女职工来说，产假时长仍然是98天。而对于国家公务员、事业单位人员、企业职工等，产假时长则由原来的128天调整为158天。
根据辽宁省政府最新的《关于调整省直机关事业单位产假期限的通知》，辽宁省公务员、事业单位人员、企业职工等人员的产假标准如下：
1.分娩产生1个及以上子女的，产假为158天。
2.多胞胎分娩，产假为158天。
3.因妊娠合并其他疾病，经医院证明需要继续休息的，产假可以适当延长。
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