根据我国《婴幼儿总体改革规划（2011～2020年）》，从2012年开始，每位护理人员将会享受到全面的社会保障。包括实行社会保险、社会补贴、改善劳动力福利等。
对于陪产假工资发放标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》：陪产假的工资发放标准是按照正常工资发放的，但不得低于当地最低工资收入标准。
比如，用人单位在深圳，在劳动合同中明确规定：陪产假每月不低于深圳市标准最低工资2100元/月，若实际工资高于此最低工资标准，陪产假时应发放实际工资水平，补贴仍按正常服务年限发放。
此外，用人单位根据实际情况，也会在陪产假期间尽可能提供适当的福利待遇，包括产前医疗、生育补贴、儿童抚育补贴等。如用人单位所在地有根据本地用工单位发放产前医疗补贴等政策，也可参照政策发放补贴。
总之，具体的陪产假工资发放标准要根据所在企业的实际情况。
企业可根据实际情况和当地有关政策，为护理人员提供合理、合法的陪产假工资发放标准，以构建和谐有序的劳动力环境。
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