在中国，产假是女性职工生育后享受的休假，用于康复身体和照顾新生儿。不同地区和单位的产假规定可能会略有不同。在厦门，产假的规定会根据国家政策和地方规定进行调整。
在过去，中国女性享受的产假比较短。在1980年代初期，全国范围内的产假只有 56 天。而在 1995 年，产假被延长到 90 天。此后，在 2011 年和 2018 年，产假规定分别进行了两次修改，分别将产假延长至 98 天和 128 天。
截至目前，2023 年的最新规定还未出台，但根据2018年的《女职工劳动保护特别规定》，厦门的产假规定如下：
正常分娩的产假：产假为 98 天，其中产前 15 天和产后 45 天属于强制性休假，女性职工可选择在产前或者产后使用剩余的 38 天产假。
难产、多胞胎分娩或者剖宫产的产假：产假为 128 天，其中产前 15 天和产后 60 天属于强制性休假。
延长产假：女职工因病情需要须要延长休假的，可在医院出具的病假证明和工作单位的同意下，延长产假不超过 30 天。
需要注意的是，这些规定并非硬性的，不同单位可能会有一些不同的执行规定，具体以当地单位的政策为准。同时，对于跨省份就业的女性职工，也要按照所在省份的规定进行调整。
在享受产假期间，女性职工可以获得基本工资的100%或者80%的工资待遇。而在部分单位，女性职工还可以获得一些其他的福利待遇，如生育津贴、产前检查费用报销、产后康复费用报销等。
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