陪产假是指在孩子出生后，由父母双方中的一方享受的假期，是为了让父母更好地照顾新生儿和妻子，也是加强家庭和谐的一种方式。在中国，陪产假是由国家和地方政府颁布的法规和规定来保障的。在浙江省，陪产假也是一种强制假期，具体情况如下：
根据《中华人民共和国劳动法》、《浙江省劳动保障条例》以及《浙江省女职工劳动保护规定》，浙江省规定父亲享有陪产假，最长可休假10天，妇女生育后方可享受，具体如下：
父亲在孩子出生后可以休息10天的陪产假；
陪产假期间，雇主应当按照劳动合同规定的工资支付工资，不得降低或者停发工资。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当按照劳动合同约定的工资支付劳动者在陪产假期间的工资，不能降低或停发工资。同时，雇主还应当按照相关规定为劳动者缴纳社会保险费，确保劳动者在休假期间能够享受社保待遇。
需要注意的是，劳动者在休假期间如有需要请假，应当遵守企业的请假制度，事先与雇主协商好具体事宜。如果劳动者因病需要请假，可以按照企业的请假规定进行请假，但是请假期间不再享受陪产假的待遇。
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