深圳市育儿假最新规定是近年来深圳市政府针对劳动者生育权利的重要举措。下面将从深圳市育儿假规定的背景、适用对象、时长等方面，对其实施细则进行详细介绍。
中国一直倡导“以人为本”的发展理念，保障和促进劳动者权益，是保障和促进人民群众全面发展的重要基础。在这个大背景下，深圳市政府逐步完善劳动者保障体系，逐步提高劳动者的生育保障水平，实施育儿假就是其中重要的举措之一。
深圳市育儿假适用于在深圳市缴纳社会保险的女性职工。规定中，女性职工包括企业、事业单位、国家机关、个体工商户等各类雇员。男性职工在生育方面也得到了一定程度的保障，可以享受陪产假，但是与女性职工相比，其权益并不平等。
根据深圳市政府的规定，女性职工在生育后可以享受128天的育儿假。其中，产前可以休息15天，产后可以休息113天。在特殊情况下，如双胞胎、难产、剖腹产等，还可以延长育儿假的时间。同时，父母双方可以协商，由父亲接替部分育儿假。
深圳市育儿假期间，女性职工的工资待遇应按照国家规定的标准支付。即生育前15天，应按照病假工资标准支付；产假期间，应按照生育津贴和工资的总额支付。此外，女性职工享有生育保险和社会保险的相关待遇。
女性职工在享受深圳市育儿假之前，需要向用人单位提供符合要求的证明材料，如结婚证、怀孕证明、生育证明等。用人单位应在收到证明材料后，按照规定安排女性职工休假。在育儿假期间，女性职工需要按时复诊，并提供相关证明材料。
2019年，深圳市政府修订了《深圳市女职工劳动保护暂行规定》，对育儿假的规定进行了一定程度的修改。最新规定中，女性职工在享受育儿假期间，用人单位不得解除其劳动合同；同时，用人单位不得以任何形式降低女性职工的工资、福利待遇。
此外，最新规定还规定了育儿假中的专项保障，如生育期间产生的医疗费用，应由用人单位和社会保险基金共同承担。这些新规定的出台，一定程度上增强了女性职工在生育方面的权益保障。
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