2023年浙江省政府明确规定了产假制度,依据国家有关法律法规,政策规定,女职工原则上可享受98天,其中普通分娩可享受98天法定产假;高危孕妇、剖腹产可享受140天法定产假。
产假期限
从2023年起,浙江省政府建议产妇按照以下规定享受产假时间:
普通分娩的女职工可享受98天的法定产假,其中,包括工伤医疗期不超过10天,并同时享有医疗补助标准的生育津贴。
* 高危孕妇可享受118天的法定产假,比普通分娩多出20天,而剖腹产则可以享受140天的产假,多出42天。
* 妊娠期间,女职工有权休假6天探视女性生殖器,它可以延长高危孕妇的产假天数总和达到124天,和剖腹产的产假总和可以达到146天,这可以更好的帮助女性保障。
浙江省政府在实施产假制度的同时,还将对产育过程中的职工提供生育津贴,并配套推出了改善新生儿健康环境的政策。
* 浙江省规定用人单位按照规定支付新生儿养育费。
* 浙江省规定用人单位享受生育津贴,具体根据实际收入档次分类发放,1530元/月、900元/月、500元/月。
* 浙江省政府还支持有贫困家庭的新生儿,为他们支付贫困补助费,帮助他们解决生活上的困难,使处于困境的新生儿有更好的成长环境。
小结
2023年,浙江省政府明确规定了98天的普通分娩产假、118天的高危孕妇产假和140天的剖腹产假。同时,浙江省政府采取了附加补贴政策,以保障更多产育人员的基本权益。
政策的出台为职工更好的平衡工作与生育双重负担出一条有利可图的道路。
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