根据《劳动法》的规定，婚假属于带薪假期范畴，即劳动者在法定婚假期间享受工资待遇。具体的婚假工资待遇，需要参考企业的规定以及个人签订的劳动合同中约定的内容。通常情况下，企业会将婚假工资标准明确写入员工的工作规定中。
一般来说，婚假工资是按照员工实际工资的100%发放，即正常工资不变。此外，还可能会有额外的福利待遇，例如结婚礼金、婚假补贴等。具体情况还需参照企业规定。
在享受婚假期间，劳动者的工资应当按照约定正常发放，不得减少或者停发。如果企业违反规定，拒绝支付婚假工资，劳动者有权向劳动行政部门或者劳动仲裁机构投诉或者申请仲裁。同时，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
需要注意的是，劳动者在婚假期间不得从事与工作无关的经营活动，不得参加商业竞争，否则企业有权对劳动者采取相应的处罚措施，包括停发工资等。
婚假工资的计算方式与员工的工资计算方式相同，一般是按照员工上个月的基本工资进行计算。如果员工在婚假期间享受了带薪假期或其他福利待遇，也应该按照相应的规定计算。
婚假工资 = 员工上个月的基本工资 ÷ 当月工作天数 × 婚假期间工作日数
其中，当月工作天数是指当月实际的工作日天数，婚假期间工作日数是指员工在婚假期间实际工作的天数。一般情况下，员工在婚假期间是不需要上班的，因此婚假期间工作日数为0。
需要注意的是，由于不同公司的规定可能存在差异，因此具体的计算方法以公司规定为准。
根据《劳动合同法》规定，员工在享受婚假期间，用人单位不得安排其工作，也不得要求其参加培训和业务考核等工作。因此，在婚假期间，员工不需要加班或工作，可以放心享受属于自己的幸福时光。
当然，如果员工自愿参加公司的工作或项目，或者与公司达成另外的协议，可以根据具体情况进行调整。
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